第184章 工分福利？给鹰酱工人拴上狗链！(第1/2页)

“什么？咖啡机卖完了？”

“老板，烤面包机还有没有？”

“听说这里有洗碗机，是吗？”

“请问，彩色电视机多少一台？”

“双开门的冰箱价格是多少？”

“微波炉还有卖吗？洗衣机多少钱？”

时至8月31日，高棉钢铁各个厂区内的超市变得异常繁忙。

收银台前，不断有厂区内的工人询问柜台里的工作人员，相应家电多少钱，是否有库存。

工作人员忙得焦头烂额，一边给购买家电的工人做登记，一边大声回应着顾客。

“你们来晚了，大部分家电在昨天就被你们的工友买完了！

下一批货要等过几天，可是今晚12点，你们的工分就要清零了。

如果你们不想工分都白白浪费掉的话，就买录音机、收音机、电风扇吧，这几样还有的多。

此外，还有一些家具，桌椅板凳都有得卖，你们不妨买回家试一试。”

原来，高棉钢铁为了收服骄傲的鹰酱工人，特地提出了每为公司工作1小时，公司便赠送1工分的福利。

1工分等于1美元，鹰酱法律规定，每天最多工作8小时，一周40小时。

也就是说，高棉钢铁的工人，每周相当于多出40美元的福利奖金，一个月多出160美元。

不过，高棉钢铁不是做慈善，推出工分福利制度，肯定是有目的的。

工分不能直接兑换成美元，并且只能在高棉钢铁内部使用。

而为了达成一些目的，高棉钢铁对此还制定了一系列规则、奖罚制度。

譬如，工分仅仅能够积累一个月，到了第二个月就清零重置。

影响厂区内卫生、治安，或是考勤不合格，就会扣除一定工分。

大体上，高棉钢铁推出工分福利，主要目的就是两个方面。

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