第42章 ：人事调整(第1/2页)

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午休过后，所有东升4s店的员工，都收到了由总经理办公室，发出的一条人事调动通告。

这是新老板上任之后，第一次人事调动，普通员工看热闹，管理层则在揣摩老板这样做，是不是包含有什么深意。

“恭喜了子姗姐，升职加薪，可得请吃饭。”

销售部，所有人都吃惊地看着杨子姗，目光中包含着羡慕和嫉妒。

作为4s店最大的部门，销售部一共有数十名销售，其中金牌销售有三人，杨子姗是其中之一。

“哈哈，没问题，下班之后，阿姐私房菜馆见。”

杨子姗满脸高兴道。

作为金牌销售，她每个月的薪水大约在1.5万到3万之间，但升为组长之后，除了薪水涨了之外，最重要的是能管人。

有人欢喜有人愁，销售部除了杨子姗被提升为销售组长之外，还有七人被优化了。

对此，他们自然是不服气的，他们没敢去找张豪这个新老板，纷纷跑去了展厅经理黄光那里，讨个说法。

不过黄光能够当上展厅经理，并非靠着拍马屁上位，面对眼前这几个神情激动的年轻人，他脸色一板，冷冷道：“自己为什么被优化，你们心里不清楚吗？还跑来我这里闹，你当公司是开善堂？”

“唐彬，你说说自己这几个月，卖出了几台车，还有你们，但凡你们卖出几辆车，我马上就去跟老板说，让他收回成命！”

几个人听到这话，顿时无言以对，做销售最重要的就是业绩，没有业绩说话都不硬气。

“经理，再给个机会吧，这个月我一定把车卖出去！”

唐彬哀求道。

在京海找一份工作不容易，东升这里福利不错，光底薪都有3500元，如果卖出一辆车，提成也有1-2千块。

但最重要的还是通过买车，能够认识到一些客户，毕竟能够买得起奔驰的客户，都不是穷人。

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